利用可能な： Microsoft 365 Copilot および Copilot スタジオ
人事シナリオ: 社内の転職を管理する
シナリオ
社内で採用する場合、人事担当者は Copilot および agents を使用して社内データにアクセスし、オンボーディングを支援し、社内システムを更新することができます。
Copilot に最も適した候補者を表示するよう指示し、関連文書を参照し、Copilot Studio エージェントを使用して HR システムから従業員情報を取得します。
Copilot スタジオエージェント
利点： 急速に スピードを上げる 特定の役職に最も適した候補者は誰かについて。
な
Copilot を使用して、候補者と採用マネージャー間のフォローアップ面接のスケジュールを立てます。
Microsoft 365 Copilot チャット2
利点： 合理化 複数の候補者のスケジュール Outlook で面接を識別してスケジュール設定することで、面接の準備が整います。
Word で Copilot を使用して、役割固有のオンボーディング マテリアルを作成します。
WordのCopilot
利点： 減らす オンボーディング文書の準備、検索、要約にかかる時間 従業員満足度の向上につながり、従業員が生産性を迅速に達成するのに役立ちます。
PowerPoint で Copilot を使用して、個人の役割、学習スタイル、キャリア目標に応じて学習パスを生成します。
PowerPointのCopilot
利点： 保つ 対象者に関連したトレーニング Copilot を使用して履歴ドキュメントをマイニングし、関連するトレーニング コンテンツを更新します。内部システムが変更されても、トレーニングはより迅速に適応できます。
Copilot を使用して Excel で従業員調査データを分析し、主要な調査結果を要約して配信と関連性を改善します。
ExcelのCopilot
利点： 集中 従業員の全体的な満足度とオンボーディング体験 フィードバックに応え、オンボーディングとトレーニングを改善します。
Word で Copilot を使用して、パフォーマンス レビューのレポートを生成します。
WordのCopilot
利点： コンパイル データを素早く プロセスをサポートするために個別のレビュー レポートを生成します。
次のシナリオ: 福利厚生と報酬の合理化（Microsoft 365 Copilot） このサンプル シナリオの内容は、デモンストレーションのみを目的としています。Copilot が組織のビジネス プロセス、規制要件、責任ある AI 原則とどのように適合するかを評価する必要があります。
次は何？
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