シナリオ
人事プロセスの変革
人生の一日
Copilot を使用して日常的に一般的なタスクを実行し、時間を節約し、価値を生み出し、健康を向上させる方法をご覧ください。
人事マネージャーの一日
HR マネージャーが Copilot を使用して会社の取り組みをより効果的にサポートする方法を学びます。
人事マネージャーの一日
HR マネージャーが Copilot を使用して会社の取り組みをより効果的にサポートする方法を学びます。
マイクロソフトのHRサービスマネージャーの一日
Josue が Copilot を使用して従業員のサポートを向上させる方法をご覧ください。
マイクロソフトのHRシニアサービスマネージャーの一日
Andrea が Copilot を使用して従業員のサポートを向上させる方法をご覧ください。
従業員エンゲージメント
エンゲージメント戦略を策定するために従業員からの限られたフィードバックに頼ると、善意に基づいたプログラムであっても、共感を得られず、パフォーマンスの向上につながらない可能性があります。
セルフサービスポリシーの質問と更新を実装する
従業員が回答を見つけやすくし、質問に基づいてポリシーを自動的に更新します
利用可能な： Microsoft 365 Copilot および Copilot スタジオ
学習と開発
一般的なトレーニング プログラムでは、地域や機能全体でエンゲージメントが低下し、会社の目標との不一致が生じる可能性があります。
オンボーディングと開発プロセスの改善 (Copilot Studio)
オンボーディング計画とリソースを改善します。
利用可能な： Microsoft 365 Copilot および Copilot スタジオ
報酬と福利厚生
データに基づく洞察なしに報酬と福利厚生を管理すると、雇用市場における公平性と競争力を維持することが困難になる可能性があります。
福利厚生と報酬を合理化（Copilot Studio）
管理者にベンチマークの洞察を提供し、HR 部門の競争力維持を支援します。
利用可能な： Microsoft 365 Copilot および Copilot スタジオ
採用
手作業による履歴書の審査と候補者の追跡には限界があるため、時間がかかり、面倒で、優秀な人材を見逃してしまうリスクが高くなります。
タレントマネジメント
一貫性のない業績評価とキャリアアップ戦略は、組織の将来のリーダーを計画し育成する能力を妨げることがよくあります。